| Názov vysokej školy | EKONOMICKÁ UNIVERZITA V BRATISLAVE |
|---|---|
| Názov fakulty: | Fakulta podnikového manažmentu |
| PROJEKT PREDMETU | |
| IDENTIFIKAČNÉ ÚDAJE | |
| Názov gestorského pracoviska: | Katedra manažmentu |
| Kód predmetu: | |
| Typ predmetu: | povinný |
| Názov predmetu v slovenskom jazyku (úplný): | Odmeňovanie a stimulovanie |
| Názov predmetu v anglickom jazyku (úplný): | Compensation and Stimulation |
| Názov predmetu v jazyku výučby (úplný; v prípade, ak je jazyk výučby iný ako SJ alebo AJ): | |
| Priezvisko, meno a tituly garanta predmetu (v tvare priezvisko, meno, tituly): | MATULČÍKOVÁ Marta, doc. Ing. PhD. |
| Priezvisko, meno a tituly vyučujúcich predmetu: | BLŠTÁKOVÁ Jana, Ing. PhD., JONIAKOVÁ Zuzana, Ing. PhD., MATULČÍKOVÁ Marta, doc. Ing. PhD. |
| Obdobie štúdia: |
2. stupeň |
| Ročník štúdia: |
1. ročník denné štúdium |
| Semester štúdia: |
letný |
| Jazyk výučby: |
slovenský |
| Forma výučby: |
prednáška cvičenie |
| Rozsah výučby (celkový) v hodinách pre denné štúdium: | 52 hod |
| Rozsah výučby (týždenný) v hodinách pre denné štúdium: | 2/2 |
| Rozsah výučby (celkový) v hodinách pre externé štúdium: | |
| Spôsob ukončenia predmetu: |
skúška |
| Počet kreditov ECTS: | 6 |
| Študijná záťaž: |
156 hodín – účasť na prednáškach 26, účasť na seminároch 26, príprava na zápočtovú písomku 16, spracovanie projektu 20, práca na prípadových štúdiách 26, príprava na skúšku 42. |
| Podmieňujúce predmety (ak existujú): |
Riadenie ľudských zdrojov |
| Priebežné hodnotenie: |
projekt priebežné testy |
| Záverečné hodnotenie: |
kombinovaná skúška |
| Stručná osnova predmetu: |
1. Stimulácia zamestnancov, jej podstata a význam pre motiváciu človeka k práci. 2. Teórie pracovnej motivácie a stimulácie ako východisko pre tvorbu systémov odmeňovania podniku. 3. Úloha mzdy v systéme pracovnej motivácie. 4. Systém odmeňovania podniku a proces jeho tvorby. 5. Mzdový systém podniku ako jadro systému odmeňovania. 6. Prieskumy odmeňovania ako nástroj na zabezpečenie konkurencieschopnosti podnikového systému odmeňovania. 7. Tarifný systém podniku. 8. Formy miezd a ich stimulačná funkcia pri odmeňovaní zamestnancov podniku. 9. Výkonové odmeňovanie ako jeden z najvýraznejších súčasných trendov v odmeňovaní zamestnancov. 10. Špecifiká odmeňovania vybraných skupín zamestnancov. 11. Zamestnanecké výhody (benefity) a ich miesto v systéme odmeňovania podniku. 12. Legislatívna úprava odmeňovania v podmienkach SR a EU. 13. Riadenie systému odmeňovania a hodnotenie jeho účinnosti. |
| Študijná literatúra: |
Základná literatúra: Joniaková, Z. – Blštáková, J. : Odmeňovanie a stimulovanie. Bratislava : Ekonóm, 2011. ISBN 978-80-225-3229-7. Joniaková, Z. – Blštáková, J. : Odmeňovanie a stimulovanie. Praktikum. Bratislava : Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2118-3. Odporúčaná literatúra: Armstrong, M.: Odměňování pracovníků. Praha : Grada Publishing, a.s. 2009, ISBN 978-80-247-289 |
| VYUČOVACIE METÓDY A METÓDY HODNOTENIA | |
| Vyučovacie / študijné metódy umožňujúce dosiahnutie vzdelávacích výstupov): |
prednáška, diskusia, práca s prípadovými štúdiami, rolové hry, príklady a výpočty, spracovanie a prezentácia seminárnych prác, tímová práca |
| Metódy hodnotenia dosiahnutia vzdelávacích výstupov a ich podiel: |
40% - aktivita na seminároch · 20% vypracovanie záverečnej seminárnej práce a jej prezentácia, · 10% priebežné testy, · 10% riešenie prípadových štúdií)
60% - záverečná kombinovaná skúška |
| INÉ ZÁZNAMY | |
| Osobitné podmienky pre ukončenie predmetu (ak existujú): |
Nie. |
| Dátum poslednej aktualizácie projektu: | 05.03.2014 |
| Podpis garanta: | |
