| Názov vysokej školy | EKONOMICKÁ UNIVERZITA V BRATISLAVE |
|---|---|
| Názov fakulty: | Fakulta podnikového manažmentu |
| PROJEKT PREDMETU | |
| IDENTIFIKAČNÉ ÚDAJE | |
| Názov gestorského pracoviska: | Katedra manažmentu |
| Kód predmetu: | |
| Typ predmetu: | povinne voliteľný |
| Názov predmetu v slovenskom jazyku (úplný): | Organizácia práce |
| Názov predmetu v anglickom jazyku (úplný): | Organization of work |
| Názov predmetu v jazyku výučby (úplný; v prípade, ak je jazyk výučby iný ako SJ alebo AJ): | |
| Priezvisko, meno a tituly garanta predmetu (v tvare priezvisko, meno, tituly): | PAPULOVÁ Emília, doc. Ing. PhD. |
| Priezvisko, meno a tituly vyučujúcich predmetu: | BLŠTÁKOVÁ Jana, Ing. PhD., NACHTMANNOVÁ Oľga, Mgr. PhD., PAPULOVÁ Emília, doc. Ing. PhD. |
| Obdobie štúdia: |
2. stupeň |
| Ročník štúdia: |
1. ročník denné štúdium |
| Semester štúdia: |
letný |
| Jazyk výučby: |
slovenský |
| Forma výučby: |
prednáška seminár |
| Rozsah výučby (celkový) v hodinách pre denné štúdium: | 52 hod |
| Rozsah výučby (týždenný) v hodinách pre denné štúdium: | 2/2 |
| Rozsah výučby (celkový) v hodinách pre externé štúdium: | |
| Spôsob ukončenia predmetu: |
skúška |
| Počet kreditov ECTS: | 6 |
| Študijná záťaž: |
Študijná záťaž v hodinách: 156 (26 hodín – prednášky, 26 hodín – semináre, 18 hodín – riešenie prípadových štúdií, 16 hodín – príprava na semestrálny test, 30 hodín – spracovanie semestrálneho projektu, 40 hodín - príprava na skúšku) |
| Podmieňujúce predmety (ak existujú): |
Psychológia, Manažment, Manažment výroby, Riadenie ľudských zdrojov |
| Priebežné hodnotenie: |
samostatná práca písomná práca projekt |
| Záverečné hodnotenie: |
písomná skúška |
| Stručná osnova predmetu: |
Charakteristika a význam organizácie práca, úlohy a ciele organizácie práce, pracovný systém, deľba práce, vytvorenie pracovného miesta, stanovenie noriem spotreby práce, základné dimenzie pracovných skupín, pracovné prostredie, ergonómia, fyzikálne faktory pracovného prostredia, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, organizácia pracovného času, kultúrny a sociálny kontext organizácie práce, partnerstvo a participácia zamestnancov, personálne činnosti líniových manažérov v systéme organizácie práce |
| Študijná literatúra: |
Základná literatúra: NACHTMANNOVÁ, O. – ZÚBRIKOVÁ, D. Organizácia práce. Praktikum. Bratislava: EKONÓM, 2005. ISBN 80-225-1960-X Doplnková literatúra: BEROUŠEK, P. – HŰTTLOVÁ, E. Organizace práce v podniku. Praha: Oeconomica, 2004. ISBN 80-245-0782-X Heyesová, N. Základy sociální psychologie. Praha: Portál. 1998. ISBN 80-7178-198-3 KONZ, S. – Johnson, S.: Work design. Occupational Ergonomics. Scottsdale, Arizona. Holcomb Hathaway 2008 Mabey, Ch. - Skinner, D. - Clark, T. Experiencing Human Resource Management. London: SAGE Publications, 1998. ISBN 0-7619-5117-2 Meyer, J. P. – Allen, N. J. Commitment in the Workplace. Theory, Research and Application. London: Sage Publication, 1997. ISBN 0-7619-0104-3 MILLER, L. Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance. Praha: Grada publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2904-6 NOVÝ, I. a kol. Sociologie pro ekonomy. Praha: Grada publishing, 1997. ISBN 80-7169-433-9 |
| VYUČOVACIE METÓDY A METÓDY HODNOTENIA | |
| Vyučovacie / študijné metódy umožňujúce dosiahnutie vzdelávacích výstupov): |
prednáška, diskusia, prezentácia v PowerPoint aplikácii, riešenie príkladov, prípadové štúdie, modelové situácie, vypracovanie a prezentácia seminárnych prác |
| Metódy hodnotenia dosiahnutia vzdelávacích výstupov a ich podiel: |
40% - aktivita na seminároch: 20% riešenie príkladov z normovania práce, 10% vypracovanie a prezentácia seminárnej práce (spoločná práca 3 študentov), 10% aktivita na cvičeniach 60% - záverečná kombinovaná skúška |
| INÉ ZÁZNAMY | |
| Osobitné podmienky pre ukončenie predmetu (ak existujú): |
Nie. |
| Dátum poslednej aktualizácie projektu: | 05.03.2014 |
| Podpis garanta: | |
